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Les 3 choses à aborder devant un trouble du comportement récurrent

Il faudra aborder la situation avec votre salarié.
Nous avons des outils pour vous aider :

  • La fiche de constat « Troubles du comportement récurrent » en utilisant le « courrier employeur »
  • le guide encadrant : « Alcool au Travail, savoir réagir : Quelques pistes pour les encadrants ».
Quelques pistes pour les encadrants Quelques pistes pour les encadrants
Fiches de constat en cas de troubles du comportement aigus ou récurrents Fiches de constat en cas de troubles du comportement aigus ou récurrents

Sommaire

  1. Les 3 SPAs
  2. Les 4 moyens d'évoquer les SPAs en entreprise
  3. Les 5 responsabilités de l'employeur
  4. Les 3 moyens préventifs à intégrer à son DUERP
  5. Les 5 thématiques à intégrer dans son RI
  6. Les 3 actions de prévention
  7. Les 5 conditions pour faire passer des tests salivaires et éthylotests
  8. Les 2 moyens pour encadrer des pots dans mon entreprise
  9. Les 3 conduites à tenir devant un trouble du comportement aigu
  10. Les 3 choses à aborder devant un trouble du comportement récurrent

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