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Inaptitude : Comment identifier les situations à risque et quelles aides possibles ?

Anticiper pour mieux prévenir : agissons avant l’inaptitude !

Vous arrivez souvent en bout de course, face à des situations d’inaptitude que vous n’avez pas vu venir ?
Vous vous sentez impuissant face aux absences prolongées, à la perte de compétences et au turnover ?

Absentéisme, arrêts maladie, baisse de productivité, image de l’entreprise dégradée : l’inaptitude a un coût humain et économique considérable.

Mais une solution existe : le maintien dans l’emploi.

Le maintien dans l’emploi : un levier précieux pour prévenir l’inaptitude

Mettre en place une démarche de maintien dans l’emploi permet d’agir en amont, dès qu’un salarié rencontre des difficultés dans son poste.

■ En cas d’arrêt de travail, le rendez-vous de liaison offre l’occasion d’échanger sur les possibilités de retour à l’emploi et d’adapter les conditions de travail.
■ En interne, une démarche proactive permet de réduire les risques de rupture du contrat de travail et de favoriser une reprise durable.

Des aides pour vous accompagner

De nombreux dispositifs financiers, techniques et humains existent pour aider les entreprises à faire face aux risques de désinsertions professionnelles :

• Aides de l’Assurance Maladie
• Appui de CAP EMPLOI
• Soutien des services de santé au travail : Notre cellule « Prévention de la Désinsertion Professionnelle » est là pour vous accompagner et a pour but d’accompagner les employeurs et les travailleurs dont les situations demandent une prise en charge avancée.

Au programme :

• Définition du maintien dans l’emploi
• Zoom sur la réglementation
• Les impacts de l’inaptitude pour l’entreprise
• Présentation des dispositifs d’aide (financières, techniques, outils)
• Les bonnes pratiques à retenir

Un événement gratuit, 100 % utile

Ce temps d’information et d’échange est gratuit et ouvert à toutes les entreprises souhaitant mieux comprendre et anticiper les risques d’inaptitude.

Inscrivez-vous via le formulaire ci-dessous.

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