Prévenir le harcèlement moral et sexuel au travail
Au travail comme dans sa vie personnelle, chacun peut être victime de propos ou de comportements déplacés : insinuations, blagues vaseuses, propos misogynes, homophobes ou encore racistes, amalgames, gestes déplacés, agressions…
QUELLES LIMITES ?
Faut-il laisser passer des blagues ou des réflexions même si elles sont dérangeantes ? Faut-il faire semblant de ne pas voir des gestes déplacés ? Sommes-nous conscients des limites qui caractérisent les agissements sexistes, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel ? Quels peuvent être les impacts psychosociaux du harcèlement sur les victimes ?
ET EN ENTREPRISE ?
En entreprise, comment peut-on prévenir ces comportements et quel cadre juridique permet d’agir face à des suspicions ou des cas avérés ? Quel est le rôle du chef d’entreprise mais également des managers et des collègues ? Quel est le rôle du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ? Comment peut-il être formé ?
Quelles conséquences pour l’entreprise ? Absentéisme, turnover, mauvaise image..
VENEZ ÉCHANGER AVEC DES SPÉCIALISTES
Ceccarda Fornaciari, médecin du travail à l’AIST 84, et Nadia Zahir, référente harcèlement à l’AIST 84, s’associent à Nicolas Santiago, juriste à l’AMAV (Association de Médiation d’Aide aux Victimes) et à la CPME 84, pour vous proposer une sensibilisation basée sur l’échange.
ÇA VOUS DIT ?
Ça tombe bien, c’est gratuit 😊
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Informations pratiques
De 8h30 à 10h30